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Al noccio del centro! Ecco come ti spiego gli spazi di aggregazione giovanile

Una struttura ideata a cerchi concentrici sempre più vicini, fino ad arrivare al nocciolo del centro! Questa l’idea dello spazio di aggregazione per ragazzi, dove all’interno si trovano spazi per organizzare attività strutturate (incontri, attività ludiche, attività teatrali e musica, …), ma anche spazi dove poter realizzare momenti di aggregazione liberi e spontanei.

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Sviluppo di comunità. Sostenere ambienti di futuro

Un servizio di accompagnamento e supporto per centri giovanili, oratori e associazioni del territorio per assicurare formazione chi opera con passione per volontariato o impegno professionale sui temi della progettazione sociale, sulle competenze di gestione, sulla valutazione dei servizi.

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Responsabilità sociale nel settore delle costruzioni

Anche il settore delle costruzioni, importante quanto delicato settore industriale italiano, si dota di sistemi di controllo e di responsabilità sociale in applicazione della normativa UNI ISO 26000. E’ stata, infatti, pubblicata il 5 novembre 2018 la Prassi di Riferimento UNI/PdR 49:2018 “Responsabilità sociale nel settore delle costruzioni – Linee guida all’applicazione del modello di responsabilità sociale UNI ISO 26000”.

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Cos’è e a cosa serve il bilancio sociale? Lo raccontiamo in questo video

Dare conto di ciò che si fa, di come si utilizzano i fondi, delle ricadute sul territorio delle varie attività raccontando la storia dell’organizzazione, con uno sguardo al futuro dell’organizzazione e della comunità. In sintesi è questo che il bilancio sociale dovrebbe fare, come strumento di comuncazione, interna ed esterna, dell’organizzazione e come opportunità di creare un metodo di lavoro efficace, adottando sistemi di controllo etici al prorpio interno.

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Perchè seguire gli spazi di aggregazione per ragazzi?

Sisociale condivide da tempo la sensibilità attorno alla progettazione e formazione legata agli spazi di aggregazione e oratori giovanili.  Che strano abbinamento di competenze per un’azienda che si occupa di qualità e organizzazione! In realtà questa competenza è quella che tra le prime si è attivata, frutto di una passione nata nel volontariato e nell’associazionismo. Una sensibilità che è rimasta intatta non tanto come fatto nostalgico, quanto piuttosto come competenza rielaborata e integrata con le competenze organizzative e gestionali.

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SISOCIALE e l’alternanza scuola lavoro

Con la legge 107/2015, nei commi dal 33 al 43 dell’articolo 1, si sistematizza l’alternanza scuola lavoro nel secondo ciclo di istruzione, attraverso la previsione di percorsi obbligatori di alternanza nel secondo biennio e nell’ultimo anno della scuola secondaria di secondo grado, stabilendo una differente durata complessiva rispetto agli ordinamenti: almeno 400 ore negli istituti tecnici e professionali e almeno 200 ore nei licei.

Approfondisci il progetto attivato da SISOCIALE e NOI Verona

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Bilancio sociale: cos’è e perché realizzarlo

Chiuso un anno, si tirano le somme. A livello contabile, certo, ma non solo. Da diversi anni, infatti, molte aziende profit e organizzazioni non profit dedicano una buona parte dei primi mesi dell’anno per raccogliere dati e informazioni utili alla redazione del bilancio sociale.

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Il bilancio sociale per la scuola

Il DPR 80/2013 ha istituito il Sistema Nazionale di Valutazione (SNV) in materia di istruzione e formazione. Dall’anno scolastico 2014/2015 tutte le istituzioni scolastiche (statali e paritarie) devono realizzare un’attività  di analisi  e di valutazione interna e definire un insieme di obiettivi e azioni di miglioramento secondo il percorso delineato dal Rapporto di Autovalutazione (RAV).

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Progettazione per il Servizio Civile Universale

SiSociale è attivo da tempo nel valorizzare l’aggregazione e la partecipazione giovanile. Il Servizio Civile rappresenta sicuramente per i giovani la possibilità di fare un’esperienza positiva all’interno di realtà a stretto contatto con il territorio, formativa e di forte crescita personale. D’altro canto per gli enti accogliere giovani all’interno delle proprie strutture significa anche aprirsi alle nuove generazioni, inventarsi nuovi modi di lavorare, accoglier il nuovo, anche da un punto di vista organizzativo.

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